甘肃省委常委、兰州市委书记李荣灿强调，机关党建工作在全市党建工作中具有举足轻重的作用，要切实找准党支部工作的切入点和着力点，组织党员干部立足岗位践行初心使命，真正使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
去年以来，兰州市直机关党建工作深入贯彻落实中央和省、市委关于机关党建的战略部署和具体要求，牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，把机关党支部建设放在更加突出的位置，创新“”机制，找准标准化建设发力重点，大力加强机关党支部标准化建设，有效弥补了机关党支部存在的短板和不足，解决了长期存在的困扰和问题，开创了机关党支部工作的崭新局面。
“六化”标准擘画顶层设计“全景图”。市委直属机关工委深入贯彻落实相关文件要求和省市委有关意见要求，结合一些市直机关党建客观存在的问题，制定了《市直机关党支部建设标准化工作实施方案》，明确了政治建设标准化、组织建设标准化、组织生活标准化、党员队伍建设标准化、基础保障标准化、考核评价标准化“六化”目标，细化实化27条工作规范，并在此基础上先后研究编发了《党支部标准化建设工作流程手册》和《市直机关群团工作手册》，保证了机关党支部建设的政治方向，形成了机关抓支部党建的基本遵循。
“五抓”机制种好支部建设“责任田”。市委直属机关工委紧抓住责任制，建立机关党组织书记亲自抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核的“五抓”工作机制，对照“六化”27条标准，分类实施，逐条落实。同时，市委直属机关工委还建立了党组织书记述职评议和问责机制，推动支部委员履行“一岗双责”，压实党组（党委）、班子成员、党员干部3个方面责任，推动机关党建责任上肩、工作落地，形成了齐抓共管、统筹推进的工作格局。
“四互”模式创新考核验收“硬杠杠”。全面构建党建督查考核新体系，探索建立“四互”考评模式，制定下发了《关于在市直机关开展“互查、互评、互学、互促”活动的通知》，每季度开展一次“四互”活动，通过“一对一”蹲点指导，座谈交流、观摩学习、集中汇报、分析研判等多种形式，对86家市直机关党组织进行全面“会诊把脉”，重点对党费缴纳、组织生活制度执行情况、党支部标准化建设情况等督导指导，形成了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。在验收评比阶段，还研究出台了《市直机关党支部建设标准化台账验收规范对照表》，将党支部各项标准的定性要求变成易操作的量化分数，为市直单位党支部达标提供了看得见、摸得着的参照标尺，有利于市直机关对照分值查漏补缺、及时整改。年底，市委直属机关工委成立4个验收组，对上报的标准化支部进行了验收，达标率实现96.9%，并于年11月21日召开了市直机关党支部建设标准化观摩交流会,评选出机关党建示范点18个、示范性党支部51个。
“三种”途径激发党建队伍“新活力”。1.近年来，市委直属机关工委坚持强化理论武装，研究制定机关党员教育培训计划，依托市委党校、国内“双一流”大学教育资源，坚持对机关党务干部、党员发展对象等开展轮训，每年累计培训人数达到千余人。探索年轻干部学习培训长效机制，建立市直机关青年理论学习小组个，名机关青年参加理论研讨，分享研讨成果。2.提升业务素，工委内部对长时间在一个岗位任职的干部全部进行了调整，坚持两周举办一期“干部大讲堂”，促进工委干部全面掌握机关党建业务知识；并先后组织开展了党章党规知识测试和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》测试，全面检验干部业务知识水平；除此之外，还举办了“如何做一名合格党务干部”演讲比赛，谋划组织了市直机关党务干部计算机能力测试和公文写作能力测试等一系列活动。3.关心关爱干部。坚持“严管”和“厚爱”相结合，深入开展作风建设年活动，以“四抓两整治”工作为抓手，积极完善“治病救人”的工作机制，向市直机关党组织编发了《兰州市党员干部违纪违法典型案例选编》，每季度开展一次警示教育，坚持用身边事教育身边人。同时，时刻