北京白癜风治疗最好医院 http://www.txbyjgh.com/m/年10月30日，兰州市委召开市委常委会（扩大）会议暨三季度经济运行分析会议。与以往不同的是，此次会议通报了三季度亮牌考核结果，考核中被亮红牌的地区和市直单位主要负责同志作了反思发言。时代出卷，干部答卷，群众阅卷。过去一年，兰州市以“三抓三促”行动为抓手，锚定推进强省会行动、建设新时代美丽兰州奋斗目标，创新实施“三考三亮”（高质量发展的综合考核、重点工作的专项考核、全程跟进的平时考核，年初亮诺、全程亮牌、年终亮剑）、“四比四争”（县区比贡献争先进位、部门比服务争创一流、乡镇比实绩争做标杆、干部比担当争当先锋）工作机制，以考核“指挥棒”动员全市上下坚定信心、迎难而上，形成比学赶超、大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围。对标对表抓质效季度亮牌见真章考核贵在精准。关键性、引领性的考核指标，是激发干部干事创业的“指挥棒”“风向标”。兰州市紧扣推动全省构建“一核三带”区域发展格局、实施“四强”行动、做好“五量”文章，聚焦兰州市委“”工作部署，制定出台亮牌考核工作方案和主要经济指标、省定重点工作、功能区发展指标、党的建设、平安兰州建设、黄河流域生态保护和高质量发展、项目“双进”大会战、优化营商环境、城市提能、县域振兴等亮牌考核细则。同时，结合县区、兰州新区、功能区、市直部门单位职责定位，差异化设置亮牌考核指标和分值权重，形成可量化的工作指标，分解到具体岗位和个人。考在平时、功在日常。兰州市打破传统考核“一锤定音”“年底核算”模式，由年终一次性考核调整为过程管理调度考核，分别在每季度末开展一次亮牌考核。坚持用定量的数据说话，根据每季度各项数据增减、贡献率增幅、占比变化进行评价打分，减少考核评价主观性和自由裁量权，并通过实地观摩、日常调研、群众评议、网络监测等多个维度，综合考量被考评单位工作实绩，确保考核结果的真实性和准确性。根据考核得分情况，实行排名领先亮蓝牌、排名靠后亮黄牌、排名倒数亮红牌及其余不亮牌。通过季度单项板块“亮牌”、全市通报“亮晒”、年底综合“亮剑”，促使得红牌的知耻后勇、迎头赶上，得黄牌的对标先进、加力赶超，未亮牌的加压奋进、勇于争先，确保完成年内各项目标任务。多维方式考政绩完善机制促争先考核不仅要看最终成果成效，还需要考察工作中的状态作风。兰州市不断完善多维考核机制，统筹年度考核、专项考核、任期考核等，将亮牌考核结果纳入领导班子和领导干部年度考核内容，将季度亮牌结果计入年度考核综合得分。对首次得红牌、连续2次得红牌、连续3次得红牌的单位，采取自行整改、督促整改、约谈提醒、责成召开专题民主生活会、问责处理等措施，让考核更好发挥推进工作的作用。坚持正向激励与反向约束并重，把亮牌考核结果作为干部选拔任用、评先评优和表彰奖励的重要依据，让实绩突出的干部有成就感，实绩一般的干部有紧迫感，实绩较差的干部有危机感，有效激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。值得一提的是，兰州市还通过制作亮牌考核结果展板、亮牌考核专题片、在市级媒体公布亮牌考核结果等方式，接受社会监督和评价。为民服务破难题真抓实干建新功亮牌考核只是手段，最终还是要落脚在工作实绩上。过去一年，兰州市全力以赴打好项目“双进”大会战、优化营商环境攻坚战，组建10个区域驻点招商中心和15个产业链招商专班，新招引项目个，成功跻身中国投资热点城市。在答好经济高质量发展的答卷的同时，兰州市聚力破解难题，用心用情用力解决群众关心
