白癜风治疗周期 http://m.39.net/disease/a_6239962.html兰州新区税务局成立时间短,人才队伍年轻化,干部平均年龄37岁,45岁以下干部占比66.4%。兰州新区税务局紧紧围绕队伍建设这个主题,厚植人才沃土,搭建平台,持续优化队伍结构,积淀新区税务文化,在薪火相传中书写新区税收事业高质量发展的奋进之“笔”。
起笔“稳”,崇尚学习锚定立身之本
“无论身处哪个年龄段,学习都是一生永恒的主题。”党委书记、局长王永清寄语全局干部。
作为政治机关的干部,抓实理论学习是第一要务。兰州新区税务局以政治建设为统领,抓好党委、部门、支部各层级“带队伍、抓管理”责任的落实,依托党的建设、党史学习教育等活动,紧紧围绕“七一”重要讲话精神、“四史”等内容,扎实开展理论学习、交流研讨,以理论的清醒促进政治的坚定。
自年8月起,第一税务所(办税服务大厅)已连续一年在下班后开展“一学一考”活动,即周一晚开展业务、礼仪和操作培训,周三晚组织培训内容测验。这是新区税务局各部门扎实组织学习的一个侧影。
业务是看家本领。兰州新区税务局大力营造“崇尚学习”氛围,干部全员参与“业务大比武”,采取岗位自学、集中培训、“双培工程”培训班等方式进行针对性“练兵”;日学习、周例会、月考试、钉钉每周答题,丰富多彩的学习形式促进人员综合素质提升;鼓励干部适应经济社会发展形势,从实际需要出发储备专业知识,让学习潜移默化、润物无声地嵌入工作和生活。
理论、业务、管理全面学习取得实实在在的成效,为新区税务高质量发展打下了坚实基础。截止年7月,13人考取“三师”资格证书,占干部人数的11%,19人入选省局各类人才库,3名干部入选省局青年才俊培养对象。
行笔“畅”,实践磨砺打通成长之路
政治的坚定、业务的扎实,最终要体现在服务纳税人(缴费人)、服务全局工作、服务兰州新区经济社会发展的能力上。针对队伍结构年轻化的特点,为磨砺干部成长,兰州新区税务局按照“人岗相适、人事相宜”原则,合理配置有限的人力资源,把纳税服务一线作为锻炼干部的主战场,突破人才培养瓶颈。
年新招录的9名公务员从到岗第一天就被安排到大厅锻炼,导税、开票、电子税务局后台业务办理,“体验式”培养既检验了学习效果、提升了业务,又筑牢“税务新人”为民服务的初心和根基。
重点工作推进、创新举措推出、营商环境优化,都能看到自一线磨砺出来的干部身影。局内最年轻的干部张弘凡玉,在办税服务大厅窗口从事纳税服务工作;最年轻的职级干部袁媛,是企业所得税政策辅导“千人大讲堂”的培训老师。“兰州新区税务局成立24小时办税厅以来,我将自己的电话设置为运维服务电话,方便解决纳税人在下班时间使用自助机遇到的问题。”第一税务所干部宋晨在我为纳税人(缴费人)办实事工作推进会上这样说道。
严管厚爱、实践磨砺,补齐了干部队伍年轻化欠缺经验的短板,让干部杜绝平庸混日子的念头,摆脱应付差事、不求上进的状态,摒弃飘浮的工作作风;厚植了干事创业氛围,提供了发挥“人才兴税”作用的舞台,年轻干部活力迸发,在本职岗位上展示自我,在追求卓越中奋斗成长。
收笔“聚”,文化积淀汇集奋进之力
夏天晚上八点的兰州新区,天将将暗下来,兰州新区税务局新瑞公寓阅览室内灯火通明,备战税务师、注册会计师的干部们正埋头苦学。
对无法每天往返单位和家庭的干部来说,集中食宿解决了生活的后顾之忧,也带来了大段的闲暇时间。“学习不是功利的,也不是一时的,而是让我终身受益的”,考核考评科干部吴晓江说。在逐渐浓厚的“比学赶超”氛围中,越来越多的干部选择把阅览室当做自学场所,在此看书、学习、备考。
“文化自信是更基本、更持久、更深沉的力量”。在打造新区税务品牌过程中,那些与税务机关是政治机关、执法机关定位合拍,与行大道秉公心等优秀传统合拍,与自觉、自律、自信气质合拍的文化被持续塑造,在日常中点滴积累下来,并长久地传承下去。
从建立完善抓长抓常的制度机制,到打造党员活动室、阅览室、健身房等活动阵地;从青年之家、妇女之家挂牌,到建成党支部建设标准化示范点、获得“省级精神文明单位”称号;从举办道德讲堂、开展志愿服务,到干部被表彰为“全省最美税务人”“省级五好家庭”;环境文化不断激发精神文化生产力,“崇尚学习,敬业奉献,追求卓越”的新区税务精神根植于干部思想中、贯彻在工作中,队伍向心力、凝聚力、战斗力大大提升,文化育人、汇集奋进之力的效果日益彰显。
（中国日报甘肃记者站）
来源：中国日报网
