为学习借鉴兰州市城镇公益性岗位管理工作先进经验和好的做法，进一步规范我市城镇公益性岗位管理工作，切实发挥城镇公益性岗位促进就业困难群体就业的积极作用，11月6日，市人社局分管领导带领就业科人员赴兰州市人社局学习考察城镇公益性岗位管理工作。
学习考察期间，市人社局学习考察组成员与兰州市人社局相关人员就城镇公益性岗位管理工作进行了深入交流。兰州市人社局就业促进科负责同志从抓政策落实、抓日常管理、抓结构调整、抓系统网络、抓分类施策五个方面做了介绍，重点就西固区、永登县、榆中县、皋兰县等已经“清零”的4县区对“超范围开发、超期聘用、超岗位使用”等“三超”人员采取末尾淘汰、集中转岗、到龄即退、培训推荐其他岗位等清退措施进行了详细介绍。兰州市城关区、七里河区有关负责同志就城镇公益性岗位清退工作中的好经验和好做法做了交流发言。兰州市人社局分管领导从源头上“严”、过程中“清”、出口上“引”、制度上“保”、素质上“提”五个方面进行了深入介绍。
市人社局分管领导表示，兰州市城镇公益性岗位管理工作走在前、做得实，措施得力，工作扎实，取得了很大的成效，为我市做好城镇公益性岗位管理工作提供了有益启示和借鉴做法。我市将认真学习借鉴兰州市的成功经验和好的做法，充分调动市直用人单位和县区的积极性、主动性，不断探索符合实际的措施办法，彻底解决我市城镇公益性岗位人员超期领取岗位补贴的问题，扎实推进我市城镇公益性岗位管理工作。(通讯员付建强）
来源：定西市人力资源和社会保障局
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